REGLAMENTO PARA PLANILLA

REGLAMENTO PARA CONVOCATORIAS PUBLICAS PLAZAS DE PLANILLA

El Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual pone de conocimiento del público en general las convocatorias para cubrir las plazas vacantes del Cuadro de Asignación de Personal (CAP).

Niveles Cargo
Niveles Cargo
F1 Funcionario 1
F2 Funcionario 2
F3 Funcionario 3
E1 Ejecutivo 1
E2 Ejecutivo 2
ES1 Especialista 1
ES2 Especialista 2
ES3 Especialista 3
AA1 Asistente Administrativo 1
AA2 Asistente Administrativo 2
AA3 Asistente Administrativo 3
AA4 Asistente Administrativo 4

1. DE LAS ETAPAS DE LOS PROCESOS POR CONVOCATORIAS PÚBLICAS:

Todo proceso por convocatoria pública considera la siguiente estructura:

Plazas F1 al AA4

Etapa N° Etapas de Evaluación Puntaje de Evaluación por Etapa Puntaje Mínimo aprobatorio
Etapa N° Etapas de Evaluación Puntaje de Evaluación por Etapa Puntaje Mínimo aprobatorio
1 Evaluación Curricular Apto/No Apto Apto
2 Evaluación por Competencias Máximo 20 14
3 Entrevista Máximo 20 14

Etapas de Evaluación

  • En la Etapa 1 "Evaluación Curricular" se selecciona a los postulantes que cumplan con los conocimientos, experiencia y funciones solicitadas en el perfil publicado, caso contrario, no serán considerados.
  • En la Etapa 2 "Evaluación por Competencias": los postulantes que obtengan los tres (3) puntajes más altos con un minimo aprobatorio de 14 puntos, serán considerados aptos y pasarán a la siguiente etapa de evaluación.
  • La Etapa 3 "Entrevista", esla última etapa, donde será seleccionado el postulante que obtenga el mayor puntaje aprobatorio.
  • Todas las etapas son eliminatorias
  • El puntaje se asignará hasta dos (2) decimales sin redondeo

2. DE LOS POSTULANTES:

Los postulantes deberán reunir las siguientes condiciones para ser considerados en los procesos de selección por Convocatoria Pública:

  • Cumplir con los conocimientos, experiencia y funciones solicitadas en el perfil publicado, caso contrario, no serán considerados.
  • Tener hábiles sus derechos civiles y laborales en el Perú.
  • No poseer antecedentes penales ni policiales.
  • No encontrarse inhabilitado para ejercer función pública.
  • Asistir 10 minutos antes de la hora indicada a las evaluaciones de cada una de las etapas de las convocatorias. No se aceptará ninguna justificación para presentarse fuera de hora.

3. DE LA COMUNICACIÓN DE LOS RESULTADOS:

  • Los resultados de cada etapa serán publicados en la página Web del INDECOPI.
  • Las comunicaciones a los candidatos seleccionados en cada etapa se realizarán al correo electrónico consignado por el postulante al momento de la postulación a una Convocatoria Pública. INDECOPI no se hace responsable de errores del postulante al ingresar esta información.

4. DE LA EVALUACIÓN CURRICULAR Y DE LOS DOCUMENTOS A PRESENTAR:

  • Es responsabilidad del postulante actualizar sus datos (personales, académicos y laborales) en la ficha de postulación virtual antes de postular a una nueva convocatoria.
  • Para la evaluación curricular se tomarán en cuenta sólo los datos consignados por el postulante en la ficha de postulación virtual.
  • Los postulantes seleccionados por Evaluación Curricular deberán acreditar con la documentación respectiva que cumplen los requisitos mínimos del puesto, en cuanto a grado académico, estudios de post grado.
  • En el caso de experiencia profesional se tomará en cuenta el tiempo desde la obtención del grado bachiller y/o desde la obtención del título técnico para los casos de profesionales técnicos.
  • Se aceptarán documentos de grado académico: título técnico, bachiller o título universitario, o la constancia de la entidad de estudios que certifique la emisión del Diploma con el Grado obtenido.
  • Esta documentación deberá ser entregada el día que se realice la siguiente etapa de evaluación (de acuerdo al nivel de la plaza).
  • En caso ninguno de los postulantes obtuviera la calificación de APTO en la Evaluación curricular, se declarará desierto el proceso y se realizará una nueva convocatoria pública o proceso de promoción interna.

5. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS:

  • Los postulantes seleccionados por Evaluación Curricular rendirán una Evaluación por Competencias, donde se aplicarán evaluaciones diferenciadas de acuerdo al nivel del cargo y a las funciones a realizar, emitiendo una ficha de evaluación por competencias, con un puntaje final. En caso de los candidatos aptos, se completará la ficha con la última referencia laboral.
  • Los postulantes que obtengan los tres puntajes más altos con un mínimo aprobatorio de 14, serán considerados aptos y pasaran a la siguiente etapa de evaluación.
  • El Indecopi se reserva el derecho de aplicar las evaluaciones respectivas de cada etapa, en forma individual o grupal en las fechas que establezca.
  • En caso ninguno de los postulantes obtuviera una nota mínima de 14 puntos, se declarará desierto el proceso y se realizará una nueva convocatoria pública o proceso de promoción interna.
  • Los postulantes no aptos en la evaluación por competencias no podrán ser considerados en otros procesos de selección por un periodo mínimo de seis meses después de efectuada dicha evaluación. Sin embargo, no se excluye al candidato que haya salido no apto en la Evaluación por Competencias de participar en las Convocatorias de Selección de un perfil de menor exigencia y/o nivel al anterior.

6. DE LA ETAPA DE ENTREVISTA:

  • La entrevista se realizará a través de:
    1. Nivel de F1 a F3: A cargo de un panel evaluador.
    2. Nivel de E1: A cargo de un panel evaluador.
    3. Para E2 a nivel AA4: A cargo del jefe de área o un miembro que designe (de nivel igual o superior a la plaza vacante).
  • El panel de evaluadores entrevista a los postulantes seleccionados con el objeto de calificar su aptitud para desempeñarse en el puesto vacante.
  • Los postulantes con discapacidad, obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final obtenido en esta etapa, en aplicación de la Ley N°28164.
  • Los postulantes Licenciados de las Fuerzas Armadas, obtendrán una bonificación del diez por ciento (10%) sobre EL puntaje final obtenido en esta etapa, en aplicación de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº61-2010-Servir / PE.
  • En caso ninguno de los postulantes obtuviera una nota mínima de 14 puntos, se declarará desierto el proceso y se realizará una nueva convocatoria pública o proceso de promoción interna.

7. DE LOS RESULTADOS:

  • La publicación de los resultados finales en la página web, se realizará como máximo a los 5 días hábiles siguientes de realizada la última etapa de evaluación.

8. DE LAS CONDICIONES GENERALES:

  • Todas las etapas de evaluación son eliminatorias.
  • Si el postulante seleccionado del proceso presenta grado académico y/o título profesional extranjero y va a ejercer directamente su profesión en el cargo vacante, entonces deberá entregar copia del título homologado en el Perú.

9. DE LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN:

  • El(los) candidato(s) ganador(es) que ingrese(n) a laborar al Indecopi, suscribirá(n) un contrato a plazo indeterminado en el que se precisará el período de prueba aplicable , teniendo un plazo mínimo de tres (03) meses.

Actualizado al 09-12-2013