REGLAMENTO PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

REGLAMENTO PARA CONVOCATORIAS PUBLICAS CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS

El Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual pone de conocimiento del público en general el proceso para las contrataciones administrativas de servicios (CAS).

Se toma como base el Decreto Supremo Nº075-2008-PCM que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº1057, que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios.

1. DE LAS CONVOCATORIAS:

Cada convocatoria para las contrataciones administrativas de servicios (CAS) se realizará a través de la página Web del INDECOPI, en la Sección Oportunidad Laboral y se mantendrán publicada por lo menos 5 días hábiles.

2. DE LAS ETAPAS DEL PROCESO:

Todo proceso para las contrataciones administrativas de servicios (CAS) considera la siguiente estructura:

Etapa N° Etapas de Evaluación Puntaje de Evaluación por Etapa Puntaje Mínimo aprobatorio
Etapa N° Etapas de Evaluación Puntaje de Evaluación por Etapa Puntaje Mínimo aprobatorio
1 Evaluación Curricular Apto/No Apto Apto
2 Evaluación por Competencias Máximo 20 14
3 Entrevista Máximo 20 14

Etapas de Evaluación

  • En la Etapa 1 "Evaluación Curricular" se selecciona a los postulantes que cumplan con los conocimientos, experiencia y funciones solicitadas en el perfil publicado, caso contrario, no serán considerados.
  • En la Etapa 2 "Evaluación por Competencias": los postulantes que obtengan los tres (3) puntajes más altos con un minimo aprobatorio de 14 puntos, serán considerados aptos y pasarán a la siguiente etapa de evaluación.
  • La Etapa 3 "Entrevista", esla última etapa, donde será seleccionado el postulante que obtenga el mayor puntaje aprobatorio.
  • Todas las etapas son eliminatorias

3. DE LOS POSTULANTES:

Los postulantes deberán reunir las siguientes condiciones para ser considerados en los procesos de selección para las contrataciones administrativas de servicios (CAS):

  • Reunir todos los requisitos y/o atributos señalados en el perfil.
  • Tener hábiles sus derechos civiles y laborales en el Perú.
  • No poseer antecedentes penales ni policiales.
  • No encontrarse inhabilitado para ejercer función pública.
  • Asistir a la hora indicada a la entrevista. No se aceptará ninguna justificación para presentarse fuera de hora.

4. DE LA COMUNICACIÓN DE LOS RESULTADOS:

  • Los resultados de cada etapa serán publicados en la página Web del INDECOPI.
  • Las comunicaciones a los candidatos seleccionados en cada etapa se realizarán al correo electrónico consignado por el postulante al momento de la postulación. INDECOPI no se hace responsable de errores del postulante al ingresar esta información.

5. DE LA EVALUACIÓN CURRICULAR Y DE LOS DOCUMENTOS A PRESENTAR:

  • Es responsabilidad del postulante actualizar sus datos (personales, académicos y laborales) en la ficha de postulación virtual antes de postular a una nueva convocatoria.
  • Para la evaluación curricular se tomarán en cuenta sólo los datos consignados por el postulante en la ficha de postulación virtual.
  • Los postulantes seleccionados por Evaluación Curricular deberán acreditar con la documentación respectiva que cumplen los requisitos mínimos del puesto señalados en la convocatoria.
  • En el caso de experiencia profesional se tomará en cuenta el tiempo desde la obtención del grado bachiller y/o desde la obtención del título técnico para los casos de profesionales técnicos.
  • Se aceptarán documentos de grado académico: título técnico, bachiller o título universitario, o la constancia de la entidad de estudios que certifique la emisión del Diploma con el Grado obtenido.
  • Esta documentación deberá ser entregada el día que se realice la siguiente etapa de evaluación.
  • En caso ninguno de los postulantes obtuviera la calificación de APTO en la Evaluación curricular, se declarará desierto el proceso y se realizará una nueva convocatoria pública

6. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS:

  • Los postulantes seleccionados por Evaluación Curricular rendirán una Evaluación por Competencias, donde se aplicarán evaluaciones diferenciadas de acuerdo al nivel del cargo y a las funciones a realizar, emitiendo una ficha de evaluación por competencias, con un puntaje final. En caso de los candidatos aptos, se completará la ficha con la última referencia laboral.
  • Los postulantes no aprobados en la evaluación por competencias no podrán ser considerados en otros procesos de selección por un período mínimo de seis meses después de efectuada dicha evaluación.
  • Los postulantes que obtengan los tres puntajes más altos con un mínimo aprobatorio de 14, serán considerados aptos y pasaran a la siguiente etapa de evaluación.
  • El Indecopi se reserva el derecho de aplicar las evaluaciones respectivas de cada etapa, en forma individual o grupal en las fechas que establezca.
  • En caso ninguno de los postulantes obtuviera una nota mínima de 24 puntos, se declarará desierto el proceso y se realizará una nueva convocatoria pública.
  • Los postulantes no aptos en la evaluación por competencias no podrán ser considerados en otros procesos de selección por un periodo mínimo de seis meses después de efectuada dicha evaluación. Sin embargo, no se excluye al candidato que haya salido no apto en la Evaluación por Competencias de participar en las Convocatorias de Selección de un perfil de menor exigencia y/o nivel al anterior.

7. DE LA ETAPA DE ENTREVISTA:

  • La entrevista tiene como objetivo calificar el cumplimiento de lo señalado en el perfil.
  • El evaluador, entrevista a los postulantes seleccionados con el objeto de calificar su aptitud para desempeñarse en el puesto vacante.
  • Los postulantes con discapacidad, obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) sobre EL puntaje final obtenido en esta etapa, en aplicación de la Ley N°28164.
  • Los postulantes Licenciados de las fuerzas Armadas, Obtendran una bonificación del diez por ciento (10%) sobre El puntaje final obtenido en esta etapa. en aplicacion de la resolucion de Presidencia Ejecutiva N°61-2010-Servir / PE.
  • Para todos los niveles: La etapa de Entrevista es posterior a la Evalución por Competencias. El postulante que obtenga mayor puntaje aprobatorio en la etapa de Entrevista será considerado como ganador del proceso.
  • En caso ninguno de los postulantes obtuviera una nota minima de 14 puntos . Se declarará DESIERTO el proceso y se realizará una nueva convocatoria Pública.

8. DE LOS RESULTADOS:

  • La publicación de los resultados finales en la página web, se realizará en un plazo no mayor a cinco (5) días hábiles contados a partir del día siguiente de ejecutada la última etapa de evaluación.

9. DE LAS CONDICIONES GENERALES:

  • Todas las etapas de evaluación son eliminatorias.
  • Si el postulante seleccionado del proceso presenta grado académico y/o título profesional extranjero y va a ejercer directamente su profesión en el cargo vacante, entonces deberá entregar copia del título homologado en el Perú.

10. DE LA CONTRATACIÓN:

El(los) candidato(s) ganador(es) que ingrese(n) a laborar al Indecopi a trvés de CAS:

  • Deberá(n) tener un número de Registro Único de Contribuyentes (RUC) activo.
  • Suscribirá(n) un contrato dentro de un plazo no mayor a cinco (5) días hábiles contandos a partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales.

Las situaciones no previstas en el presente reglamento, se ceñirán a lo estipulado en el Decreto Supremo Nº075-2008-PCM.

Actualizado al 09-12-2013